富邦人壽曝Z世代主管均薪已破百萬 祭2年43.2萬元津貼挺創業

我第一個反應是：這看起來像一家公司在用高薪與補貼吸引年輕人才和創業熱度，目的是加速數位化與業務年輕化。我會先問兩個簡單問題：這些新招來的人能否明顯提升公司賺錢能力（自由現金流），以及這些成本能否長期被更高的收入和客戶黏著度抵消。我的父親告訴我，花錢買成長沒問題，但要能看到回報的路徑。短期徵才數字是噱頭，真正重要的是ROE（股東報酬率）和未來現金流改善的證據。